Beratung zu Personalmanagementthemen & Potentiale entwickeln

Die übergreifende Unternehmensstrategie stets im Blick, helfe ich Ihnen, Ihre Themen im Personalmanagement erfolgreich anzugehen und die Potentiale Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln und zu stärken.

HR-Strategie- und Personalentwicklung – unternehmerisch Denken und Handeln

  • Neue Anforderungen an den Arbeitsplatz und das Unternehmen
  • Meine Rolle als Führungskraft: Bedürfnisse, Werte, Motive und Verhalten in der Unternehmenskultur
  • Kommunikation als Schlüsselfaktor: Beispielsweise Ziele vereinbaren/ Gesprächsführung vor- und nachbereiten / schwierige Situationen meistern
  • Demografischer Wandel und Fachkräftemangel – Neue Arbeitszeitmodelle und Strukturen gestalten: Entwickeln Sie Ihre älteren Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen qualifiziert weiter, damit sie länger als gesunde und flexible Arbeitskräfte erhalten bleiben

Mitarbeiter gewinnen und binden – Personal maßgeschneidert entwickeln

  • Lebensphasenorientierte Personalentwicklung
  • Arbeit und Privatleben intelligent verzahnen – Work-Life-Balance
  • Gesunde Mitarbeiter für ein gesundes Unternehmen – Gesundheitsmanagement in die Unternehmenskultur integrieren

Veränderungsprozesse initiieren und begleiten – Change Management

  • Veränderungsfreundliche Unternehmenskultur etablieren
  • Die emotionale Achterbahn im Veränderungsprozess begleiten
  • Die lernende Organisation – Wissensmanagement als Lernprozess bietet Chancen

Teamentwicklungsprozesse

  • Ziele vereinbaren – Strukturen für Teams entwickeln
  • Neue Ideen gemeinsam entwickeln
  • Konflikte lösen – Mitarbeitergespräche richtig führen
  • Gemeinsamkeit stärken
Andree Consulting